[퇴사 정리] 퇴사할 때 주의해야 할 것

1. 퇴사할떄 하면 안되는 실수
   1. 업무 마무리
      1. 최선 다하기 
      2. 당하는 것은 후임
      3. 결국 날 위해 정리하는 것임
   2. 부정적 이야기 x
      1. 상사 
      2. 상사가 hr
      3. 부하, 동료 
   3. 이직 사유
      1. 기회가 생겨서 도전하게 됨
      2. 팀장님 말씀드릴게 있어서 혹시 빈 회의실에서 면담이 가능할까요
      3. 다름이 아니라 퇴사를 하려고 합니다. 
      4. 현 회사에서도 많이 배울 수 있어서 고민을 많이 했으나, 오로지 AI에만 몰입할 수 있는 기회가 생겨 이직하게 됐습니다.  새로운 기회이고 도전이라고 생각하고 이직을 하고자 하오니 퇴사를 잘 할 수 있게 도와주시면 감사하겠습니다. 
2. 퇴사 방법
   1. 퇴사 준비
      1. 정보 흘리기
      2. 거취 분명히하기
      3. 퇴사 순서 따르기
   2. 퇴사 순서
      1. 상사 -> 부하 -> 동료
   3. 타이밍 
      1. 1달전, 1:1 면담 분명히
      2. 인수인계 대상
         1. 누구에게 하면 되는지 분명히 
         2. 2주 전 분명히
         3. 담당자x, 메뉴얼과 시스템에 인수인계하기
         4. 인수인계 안되면 내가 귀찮아짐 
   4. 인수인계 하는 방법
      1. 업무 lists : do lists
      2. 성과 lists
      3. 실수 lists
      4. 사람 lists (블랙 리스츠, 실력자, 조언자)

[퇴사정리] 퇴사 잘 하는 법

1.  이직 시 하는 5가지 실수 : 포커페이스를 유지하며 이직이 100% 확정되면 이직하기 
   1. 감정적 이직 : 포커페이스 중요
   2. 소속 유지않고 이직 : 협상 마이너스 
   3. 이직 의사 노출 : 이직 변수 많음 
   4. 오퍼레이터 수령 전 이직 : 법정 다툼이 가능한 것이 오퍼레이터 임
   5. 현 업무 집중력 저하 : 이직은 +a
2.  입사 날짜 정하는 방법 : 1,2주 쉬는 날을 확보한 후, 100% 확실할 떄, 1달전에 말하기 
   1. 최종 오퍼레이터 받은 후
   2. 1달 전 : 심리적 마지노선, 인수인계 일은 어렵지 않음
   3. Refresh 휴가 1주일 이상 : 이후 회사를 위해서 올바른 의사결정
   4. 연차 : 모두 쓰거나 보상 받기
   5. 갑자기 입사 강요 : 중복 근무 가능, 계약직 등으로 협의 보기 
3. 이직 통보  : 상사에게 조심스럽게 말하기 
   1. 순서 
      1. 상사. 상사의 차상위 상사 
      2. 상사로 부터 다른 사람에게 전파되도록 하기 
   2. 스킬 
      1. 빈 회의실, 술자리, 점심 자리에 따로 말씀드려야 함 
      2. 갑자기 말하는 것이 아니라 조금씩 흘리는 것이 중요함 
      3. 동료들에게는 동시에 빠르게 알리기 
4. 이직시 실수하면 안되는 것 : 부정적인 것 말하지 말기
   1. 연관성 없는 직무 : 신입의 마인드로 할 것이라면 무관
   2. 연봉 or 회사 낮추기 : 커리어를 높여가야 함 
   3. 찔러보기 : 평판 손해 
   4. 이직 사유 : 부정적x, 도전성 어필
   5. 충원 이유 : 지인, 인사과를 통해서 알아내기 
   6. 약점 노출 : 협상력 올라감
   7. 선심성 공약 : 덕담으로만 받기 
5. 퇴사 통보 시기 : 모든 것이 확정된 후
   1. 구두 합격 후, 발뻄 가능
   2. 퇴사 통보 후, 연봉협상하면 안됨 : 최대한 천천히 퇴사통보하기 : 어떤 직급, 연봉 조건 등,이유 :
      1. 인사과가 딴 생각 못하도록,
      2. 나중에 시시비비 가리기 위함 , 법적 조치도 가능함 
6. 연봉 협상 방법 : 몰랐던 사실만 가지고 협상
   1. 협상 가능하다고 하기 : 몰랐던 사실이 추가로 나오면(LIKE 성과금) 다시 협상 가능 
7. 이직 의사결정 : 도전적 이유
   1. 혼동 이유
      1. 이직 할 회사를 잘 모름 : Risk 위주로 정보 모으기
      2. 삶의 의사결정 기준 확립이 안됨 
   2. 사례
      1. 업무 역할이 달라진 경우
      2. 인간관계
      3. 직업 안전성 등
   3. 이직 시 튕기기 방법
      1. 이전회사에선 인센티브가 많았음 : o
      2. 다른 회사에도 붙었음 : x , 같이 일하고 싶지 않음 

[유튜브 리뷰] -직장을 그만 둔 상태에서의 잡 서칭  이직할 때 떠나갈 회사에서 해서는 안되는 실수 5가지  

내용

1. 감정적 퇴사 x

- 복수를 하고 싶다면, 가장 바쁠 때 나를 필요로 할 때 나가기

- 포커페이스를 잘 유지하는 것이 중요 

2. 

-

3. 

-

4. 

-

5. 

-

느낀점

Reference

#체인지그라운드 #데일리리포트 #유튜브리뷰 #신영준박사 #고영석작가 #자기계발 #독서 #폴리매스

#책씹어먹는방법 #책읽는방법

[유튜브 리뷰] -이직할 때 입퇴사 날짜 정하는 절차와 노하우 5가지  

핵심 

- 내 위주로 일정 정하기 

1. 모든 절차는 오퍼레이터 받은 후 

- 중간에 입사 취소가 일어나는 경우도 빈번히 있음

2. 1달 전

- 성심 성의를 보이는 것 

3. 휴가 최소 1,2주 잡기

- 인생에서 이 때 말고는 장기간 휴가를 쓸 수 있는 날이 없음 

- 그런 면에서 , 추석은 어자피 쉬는 날이니 현 회사에서 누려도 되고 다른 회사에서 누려도 됨 

- 에너지 가득한 쌩쌩한 직원을 보이기 위해 꼭 필요한 작업 

4. 휴가 모두 소진

- if 휴가 소진 안했다면, 돈으로 받을 수 있음 

- 회사 입장에서 쓰는 것이 이득 

5. 입사 날짜 최종 재조정

- 갑자기 요청해도, 어쩔 수 없다고 하기 

느낀점

Reference

https://www.youtube.com/watch?v=5LF7X9pKbHw&list=PLwUq5BvORoMLqByLpx-WaX8okmaZ5yDZn&index=4 

#체인지그라운드 #데일리리포트 #유튜브리뷰 #신영준박사 #고영석작가 #자기계발 #독서 #폴리매스

#책씹어먹는방법 #책읽는방법

[유튜브 리뷰] -퇴사할 때 하면 안 되는 말

내용

1. 동료에게 회사 폄하하지 말기

- 떠나는 입장에서 굉장히 기분이 나쁨 

2. 상사가 서운했던 일 말하지 말기

- 장기적으로 좋지 않음 

3. 후배에게 상사 욕 하지 말기 

- 내 레퍼런스 측면에서 좋지 않음

- 위로 올라갈 수록 설득력이 좋아야 함

- 상사를 설득하지 못하는 나의 무능함을 어필하는 것임 

- 후배에게 긍정적인 예언 하기 

- 미래의 나를 위한 투자 

느낀점

Reference

https://www.youtube.com/watch?v=lXg0HVu-3OA 

#체인지그라운드 #데일리리포트 #유튜브리뷰 #신영준박사 #고영석작가 #자기계발 #독서 #폴리매스

#책씹어먹는방법 #책읽는방법

[유튜브 리뷰] -

퇴사할 때 꼭 기억해야하는 3가지

내용

1.  부정적 이야기 x

- 언제 어디서 만날지 모름 

2.  내 패를 보이지 마라 

- 숫자로 따지다 보면, 진흙탕 싸움됨 

3. 퇴로를 열어 놓아라

- 기업에서는 할 수 없는 강화학습 연구를 할 수 있는 기회가 왔습니다. 

- 저에게는 좋은 기회이므로, 제가 이걸 할 수 있게 도와주십쇼.

- 이 회에서는 일이란 무엇인지 잘 배웠으나, 최신 연구를 배우기지는 못했습니다.

- 이 부분을 잘 배우고 다시 돌아올 수도 있지 않겠습니까. 

Reference

https://www.youtube.com/watch?v=Mo_uN8aKrho 

#체인지그라운드 #데일리리포트 #유튜브리뷰 #신영준박사 #고영석작가 #자기계발 #독서 #폴리매스

#책씹어먹는방법 #책읽는방법

[회사 공부] 커리어 관리 5가지 단계

목표를 갖고 노력하는 사람들과 이야기를 하면 몸에서 에너지가 나오는 것을 알 수 있다. 미래와 관련된 분야가 나오면 적극적으로 나서는 경향이 있다.  그러므로 목표를 갖고 일을 하는 것은 무엇보다 중요하다.

커리어 관리 5단계

1. 자신의 시장적 가치를 지속적으로 찾아보고,
2. 잡마켓 상황을 구체적으로 파악하기
3. 시장 상황과 자신의 역량셋으로 도달 가능한 커리어 패스 예상
4. 나에게 부족한 역량셋 찾기
5. 부족한 부분을 채우기 위한 노력

느낀점

커리어 관리를 위해서 나에게 무엇이 부족한지 알아야 한다. 가장 좋은 것은 회사 업무를 하며, 본인만의 사업을 하여 나갈 수 있다면 가장 좋은 것이지만 그런 것이 아니라면 나의 역량 셋을 키우기 위하여 끊임 없이 노력해야 한다. 그 이유는 좋은 기회가 왔을 때 물기 위함이다. 세상은 운으로 돌아가기 때문에 운을 잡기 위해서는 평소에 실력을 갖고 있어야 한다. 

참조

https://www.youtube.com/watch?v=qF0jGmcreog

[회사 공부] 이직 초기에 해야 할 2가지

이직 초기 :  나의 역할과 상사의 나에대한 기준치가 확실하지 않는 시기

1. 정보의 균형된 시각

a. 회사의 사업 방향(직급이 낮을 수록)
b. 핵심 이해관계자 파악
c. 나의 역할과 상사의 기대치
d. 새로운 회사의 규칙을 숙지

2.  구체적 업무 계획

30일( 조직 파악 기간)
- 성과를 내기 보다는 조직을 이해하기

60일 (노력을 수치적으로 제시하고 해결하기)
- 2달 동안 한 것과 할 것을 논의하고 새로운 것을 제시해야 함

3. 느낀점

- 사내에서 업무를 하다보면, 상사의 방향성을 무시하고 자기 업무를 하는 사람들이 존재한다. 아무리 실력이 있다고 하더라도 상사의 의도를 따라가지 못하는 부하는 성과 창출에 방해만 될 뿐이다.

- 그러므로,  회사의 사업방향, 핵심 이해관계자, 나의 역할과 상사의 기대치를 명확하게 숙지할 필요가 있다.

- 예를 들어 사내에 AI 관련 핵심 이해관계자가 누구인지, 그 사람들과 어떻게 친해지면 좋을지, 상사가 나에게 기대하는 것은 무엇인지 이해가 필요하다. 

4.  참조 

https://www.youtube.com/watch?v=d7jrfS_c_eM

[회사 공부] 단기적으로는 최적인 것처럼 보이지만 장기적으로는 최악인 이직 케이스 3가지

요약(0:27)

대부분 사업으로 성공하기 위해서는 어느 레벨에 오를 때까지 버텨야 한다.
만약 바꾸게 된다면, 바꾼 상품으로 궤도에 오르기 위해 더 오래 버텨야 한다.

내용 (2:29)

1. 현금 확보형(2:48)

- 높은 연봉 외에는 메릿이 없는 경우
- 단물을 빨리면 성장하기 어렵거나, 다시 다른 곳으로 옮기기 어려운 경우 존재
- 예를 들어 다양한 것을 많이 해볼 수 있는 대기업에서 한 가지만 하는 외국계 소기업
- 기술을 전수했더니, 배신자로 낙인찍힐 수 있음

2. 인간관계 포기형(4:40)

- 불편한 관계, 인격모독 등으로 쌓인 감정 해소로 분쟁 일으키면 최악의 상황이 됨
- 단기적으로 감정 해소는 가능하나, 장기적 평판은 매우 안 좋음
- 미래의 나는 그들과 엮여있기 때문임

3. 만족 추구형 (06:00)

- 예전부터 가고 싶던 회사
- 집이 가까운 회사
- 커리어와 관계없이 현안이슈에 매몰되는 경우

결론(07:00)

- 연봉, 감정, 만족 등은 단기적 목표만 추구하면 안 됨
- 장기적 상황과 같이 고려하여 나의 단점이 커버될 수 있는 방향으로 이직하는 것이 최적

느낀점

- 최근 백종원 선생님이 출연하시는 골목식당을 보면 커리어 관리와 마찬가지로 꾸준히 한가지 제품을 팔도록 유도하는 것을 알 수 있다.  하지만, 대부분 식당은 백종원 선생님이 제안한 방법을 어기고 돈을 높이거나, 비싼 식재료를 빼서 판매하다 걸리는 것도 많이 보곤 한다. 장기적으로 봤을 떄 이러한 행동은 손님 감소로 이어지고 단기적으로는 돈을 벌었으나 장기적으로는 손님이 다시 없어지는 것을 볼 수 있다.
- 우리 인생도 마찬가지다. 우리 인생도 너무 돈을 쫓다 보면 나의 색깔이 없어질 것이고, 죽기 전에 '하나라도 제대로 할걸' 이라고 후회할 것이다. 

- 실제로 내가 아무리 돈을 벌어도 나보다 부자인 사람은 널렸다. 하지만 나의 색깔은 나만 갖고 있는 것이므로, 나만의 색깔을 다듬고  만들어 나간다면, 그 누구도 비교할 수 없을 정도로 멋있는 사람이 되어있을 것이다.  

- 지금 내가 하는 모든 행동은 나라는 사람을 표현하기 위해 나를 만들어 가는 과정이라고 볼 수 있다. 우리는 어쩌면 우리의 컬러를 찾기 위해서 끊임없이 노력하는 것일 수도 있다. 

참조

www.youtube.com/watch?v=HkoYj9wHDOM&pbjreload=101